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  劳动纠纷——劳动关系

女职工列表
  • 用人单位能否擅自缩短女职工的产假时间? [09/18 20:50]

  • 程某是某制药厂职工,2006年2月26日生育双胞胎后在家休息,4月7日接到厂方上班通知,程某因生育双胞胎且难产,身体恢复较慢,没有回去上班,直到五月底才回去上班。厂方以程某违反厂规为由,从其 >>详细
  • 女职工在怀孕期,用人单位是否能够安排其从事夜班劳动? [09/18 20:48]

  • 王某是某服装厂职工,经医院检查结果证明:王某已经怀孕七个月,建议停止夜班劳动,以免影响胎儿和孕妇健康。王某向厂劳资科要求停止安排每三天一次的夜班劳动,劳资科当场拒绝,提出如不继续上 >>详细
  • 女职工孕期是否可以请假? [09/18 20:47]

  • 金某与某电子公司签订劳动合同一份,合同期限为2001年11月6日至2003年12月31日。2003年2月16日,金某经医药检查为早孕,2003年2月19日金某请假15天。金某因住处较远,行路困难,怀孕早期不宜坐公 >>详细
  • 国家对妇女就业有哪些特殊规定? [08/18 21:40]

  •   《劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、上海市实施《妇女权益保障法》办法等法律、法规,对妇女劳动就业权利都作出了明确规定:妇女享有与男子平等的就业权利;用人单位在录用职工时 >>详细
  • 怀孕不是保护伞 [08/18 21:40]

  •   邓小姐是某合资商场的售货员。丈夫是个个体户,生意做得红火,挣了很多钱。作为奖励,邓小姐最近给丈夫怀上了下一代。   一天中午,丈夫给正在上班的邓小姐打去电话:“我今天晚上要 >>详细
  • 女职工在怀孕期间因检查身体被扣发工资对吗? [08/18 21:40]

  •   女职工在孕期内定期检查身体,是生理上的客观需要,也是国家对怀孕女职工的关怀,受到国家法律保护。国务院《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号)第九条规定:“不得在女职工怀孕期、 >>详细
  • 新集体合同规定注重对女职工特殊保护 [08/18 21:40]

  •   劳动和社会保障部日前颁布的《集体合同规定》将于5月1日起施行,原劳动部1994年颁布的《集体合同规定》同时废止。新规定将“女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、奖惩、裁员&rdqu >>详细
  • 怀孕女职工产前检查,是否算劳动时间? [08/18 21:40]

  •   1989年1月20日劳动部对女职工孕期7个月以上不得从事夜班劳动,在劳动期间进行产前检查应当算作劳动时间等问题作了明确解释:夜班劳动系指在当日22点至次日6点时间内从事劳动或工作。为了保证 >>详细
  • 怀孕女职工检查和分娩费用有什么规定? [08/18 21:40]

  •   1988年9月4日劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定:女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担, >>详细
  • 女职工产假期满后身体不适应享受什么待遇? [08/18 21:40]

  •   劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定:女职工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。 >>详细
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