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  劳动纠纷——劳动合同

竞业限制列表
  • 用人单位解除劳动合同,合同中的保密条款是否仍然有效? [09/18 21:04]

  • 案情简介:   李某原系某机械公司职工,2006年4月,双方签订合同约定:合同期限为三年,李某在劳动合同期限内离职或者劳动合同期满后离职,三年内不得在本企业外自己研发、生产、经营或者受聘于 >>详细
  • 索贝挖人被判不正当竞争 [09/07 20:12]

  •     中科大洋公司是我国视频行业的龙头企业,与成都索贝公司具有明确市场竞争关系,2002年期间中科大洋公司曾试图并购索贝公司,与索贝公司进行了深入洽谈,达成协议并预付了定金,后因日本索尼 >>详细
  • 竞业禁止的法律问题 [09/07 20:12]

  •     所谓竞业禁止,又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方约定,限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,限 >>详细
  • 竞业限制与反限制的内容 [09/07 20:12]

  •      竞业限制制度中,有关限制劳动者的规定有以下三方面:   竞业期限对此,各地规定略有不同。上海市规定,竞业限制的期限由劳动合同当事人约定,最长不得超过3年,法律、行政法规另有规定的 >>详细
  • 竞业限制的补偿问题 [09/07 20:12]

  •       竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产 >>详细
  • 竞业限制的主体问题 [09/07 20:12]

  •     竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同 >>详细
  • 竞业禁止与竞业限制的区别 [09/07 20:12]

  •      竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产 >>详细
  • 我国关于竞业禁止法律规定 [09/07 20:12]

  •     我国涉及竞业禁止的相关法律有:   1.《公司法》第61条规定,董事、经理不得自营或从事损害公司利益的活动,从事上述营业或活动的,所得收入归公司所有;   2.《刑法》第165条规定了国有 >>详细
  • 一起关于竞业限制的案例 [09/07 20:12]

  •      一起关于竞业限制的案例     前不久,某地A农药厂就其原副总高某“跳槽”到同行业别的企业工作,向劳动争议仲裁机构提起劳动仲裁,以高某“擅自离职”违反劳动合同中& >>详细
  • 劳动者违反保密协议应赔偿 [09/07 20:12]

  •     2006年8月11日,吴某与某科技有限公司签订了劳动合同及员工保密协议(以下简称保密协议)。劳动合同约定,吴某工作岗位为业务推广,合同期为2006年8月11日至2007年8月10日。同时,保密协议就 >>详细
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