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  劳动纠纷——劳动合同

劳动服务期列表
  • 当服务期超过劳动合同期限时 [09/07 20:10]

  •   案例回放   周先生与某制造公司签订了为期3年的劳动合同,任该公司技术主管。合同履行将近1年时,公司为了落实新产品开发中某项技术的应用,派周先生接受应用技术的培训。为此,双方签订了 >>详细
  • 单位出资培训,如何为劳动者设定服务期 [09/07 20:10]

  •   案例:小赵是某大学理工科的大学生,毕业后到某通信器材公司签订了劳动合同,岗位是系统部技术员。由于小赵工作积极,公司很器重他,出资5万让他去国外进行培训,并签订了一份补充协议,补充 >>详细
  • 违反服务期约定应承担什么责任? [09/07 20:10]

  •   问:   我是一家私立幼儿园老师。最近,幼儿园要对部分老师进行一次培训,费用由幼儿园出,但同时规定,接受培训的老师,至少要在幼儿园服务五年,并签订书面协议。我想参加这次培训,但又 >>详细
  • 劳动者的服务期有年限限制吗? [09/07 20:10]

  •   咨询:   我的朋友在一家单位打工,近日单位要派他到外地学习培训一年,但要求必须签10年的服务期。我们知道劳动合同有试用期,但什么是劳动者的服务期?服务期的年限是怎样确定的?   答 >>详细
  • 服务期比劳动合同期长怎么办? [09/07 20:10]

  •   问题:   劳动合同到期时想辞职,但是培训协议规定的服务期限没到,需要支付赔偿金吗?具体是这样的:培训合同规定了6个月的培训期,并要求培训结束后服务2年,但是服务期限超出了劳动合同 >>详细
  • 合同期≠服务期 [09/07 20:10]

  •   合同期是否就是服务期?不管是劳动者还是一些单位从事人力资源管理的人员,都对这个问题的理解存在着误区。有不少人以为劳动合同期限就是服务期限,中途解除合同就是违反服务期的约定。    >>详细
  • 合同期满剩余服务期问题 [09/07 20:10]

  •   【案例回放】   周先生与某制造公司签订了为期3年的劳动合同,任该公司技术主管。合同履行将近1年时,公司为了落实新产品开发中某项技术的应用,派周先生接受应用技术的培训。为此,双方签 >>详细
  • 服务期内合同到期劳动关系不得擅自终止 [09/07 20:10]

  •   案情介绍   胡先生在同济大学获得硕士学位后,被一家建筑设计公司高薪聘用,双方于1998年3月签订了为期5年的劳动合同,合同约定期限至2003年3月31日止。   进公司不久,胡先生就显示出了 >>详细
  • 放弃服务期就不能要求赔偿 [09/07 20:10]

  •   李某大学毕业后被录用为财务部经理。公司与李某签订了为期三年劳动合同。李某工作了一年后,因作出一定的成绩,公司分给李某一套房子。分房时公司与李某签订了一份协议书,协议约定李某分到 >>详细
  • 服务期与劳动合同期限不一致时怎么办? [09/07 20:10]

  •   案例:   服务期是劳动合同当事人通过协商约定,劳动者接受专项培训后应当为用人单位提供服务的时间期限。 《劳动合同法》规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训 >>详细
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