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  劳动纠纷——劳动合同

非全日制用工列表
  • 什么是非全日制用工？ [09/07 20:09]

    • 　　依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 >>详细
  • 非全日制用工的计算公式 [09/07 20:09]

    • 　　非全日制用工工资的计算公式： 　　非全日制用工工资 = 小时工资标准×实际工作小时数 　　例：某钟点工丙在某单位从事保洁工作，约定的小时工资标准为6元，8月份累计工作80小时，计算 >>详细
  • 关于非全日制用工的规定 [09/07 20:09]

    • 　　非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制劳动用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工形式越来越多。在我国促进 >>详细
  • 非全日制用工，用人单位是否可以约定试用期 [09/07 20:09]

    • 　　非全日制用工，用人单位是否可以约定试用期? 　　【分析解答】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用 >>详细
  • 用人单位招用非全日制用工劳动者，不签订书面劳动合同是否合法 [09/07 20:09]

    • 　　用人单位招用非全日制用工劳动者，不签订书面劳动合同是否合法? 　　【分析解答】根据《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳 >>详细
  • 解读非全日制用工 [09/07 20:09]

    • 　　【相关法条】 　　《中华人民共和国劳动合同法》 　　第三节非全日制用工 　　第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工 >>详细
  • 非全日制用工若干问题解答 [09/07 20:09]

    • 　　1、什么叫非全日制用工? 　　解答：《劳动合同法》第一次通过法律的形式对非全日制用工进行规范，第68条对非全日制用工作了定义：规定非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位 >>详细
  • 非全日制用工权利 辽宁最低工资不低于3元小时 [09/07 20:09]

    • 　　省劳动和社会保障厅对“非全日制用工”所享权利作出规定 　　昨日，随着省劳动和社会保障厅有关通知的下发，“非全日制用工”这一新名词从此进入人们的视野。根据该通知 >>详细
  • 解读劳动合同法·非全日制用工 [09/07 20:09]

    • 　　近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。这一用工形式突破了传统的全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，成为促进就业的重要途径。为了规范用人单位 >>详细
  • 非全日制用工也须规范 [09/07 20:09]

    • 　　小周在某单位从事清洁工作，每天工作3小时，每周工作7天。单位与小周约定劳动合同期一年，试用期一个月。试用期工资为劳动合同约定工资的80%。一年期满后，小周离开单位。因不满试用期工资低 >>详细
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