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  劳动纠纷——劳动合同

固定期限劳动合同列表
  • 沈阳律师:《劳动合同法》前的劳动合同制度及存在的主要问题 [12/15 12:33]

  •  1986年7月,国务院发布了关于国营企业的四项暂行规定,我们可以把它们看作中国劳动合同制的试验。这四项规定包括《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》、《国营企 >>详细
  • 沈阳律师:比较《劳动法》和劳动合同法》有何区别 [12/15 12:32]

  •   1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸。在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上,新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位&rdq >>详细
  • 沈阳律师:关于劳动合同法中的经济赔偿金问题 [12/15 12:31]

  •   (一)经济补偿金从我国颁布的《劳动合同法》中的相关条款可以看出,经济补偿金是企业按照相关规定(可通常是法律法规,及按法律法规制定的规定)解除或终止劳动合同时对劳动者的一种补偿行为, >>详细
  • 劳动者承担违约金的两种法定情形 [11/07 10:38]

  • 根据劳动合同法的规定,用人单位只在两种情况下可以与劳动者约定违约金。 一、专业技术培训违约金 根据劳动合同法第二十二条,专业技术培训违约金应当符合以下几个条件: 1、用人单位为劳动者提 >>详细
  • 劳动争议纠纷中用人单位的举证责任 [11/07 10:37]

  •     民事诉讼的基本原则是谁主张,谁举证,但在劳动争议案件中,因为劳动者对于证据的掌握相比用人单位而言处于劣势地位,所以法律规定在某些特殊情形下,由用人单位承担举证责任。     一、劳动 >>详细
  • 没有劳动合同如何确认劳动关系? [11/07 10:36]

  • 按照我国《劳动合同法》第10条规定,确立劳动关系,一般通过书面的劳动合同来确认。只有在特殊情况下(《劳动合同法》第69条规定的情形),即非全日制用工时,才可以采取口头协议的形式来确认劳动 >>详细
  • 劳动者维权应注意的几个问题 [11/07 10:35]

  • 当前,劳动争议案件呈大幅上升趋势,绝大部分是用人单位损害劳动者的合法利益,原因是多种多样的,最主要的是用人单位法制意识差,内部规章制度不健全,管理不规范,随意辞退员工、拖欠劳动报酬 >>详细
  • 用人单位面临“劳动赔偿金”风险的13种情形 [11/07 10:33]

  • 1、不及时与劳动者签订书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动 >>详细
  • 劳动法律师:解除劳动合同经济补偿金该不该扣个人所得税 [11/07 10:32]

  • 劳动者因解除劳动关系所得的经济补偿金要扣税吗?标准是什么?这是劳动者在面临解除劳动合同时想要了解的问题。解除劳动合同的经济补偿金该不该扣税?怎么扣?解除劳动合同的经济补偿金扣税有没 >>详细
  • 被辞退证明 应该如何获取 [11/07 10:31]

  • 很多劳动者在被辞退时,未向单位出具一份书面的辞退证明。由于缺乏证据,使很多被辞退员工失去了拿到经济补偿金的机会。 在实践中,劳动者在正常无法得到辞退证明的时候,可以采取变通的办法取到 >>详细
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