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  劳动纠纷——劳务派遣

劳务派遣用工列表
  • 劳务派遣用工的风险控制 [09/07 20:32]

  •   劳务派遣用工的风险控制   通过劳务派遣用工的风险分析和评估可以看出,对于如何规范劳务用工,海事各级领导应当引起足够的重视。规避劳务派遣用工带来的风险,最根本的就是依法接受劳务派 >>详细
  • 采取劳务派遣用工方式对用人单位有哪些好处? [09/07 20:32]

  •   在新形势下,一部分用人单位迫切需要甩包袱,国装上阵,既使用劳动者但又不希望因与劳动者发生劳动关系后而产生的一些纠纷。劳务派遣这种新型的用工形式顺应了企业发展的需要,既可以使用工 >>详细
  • 如何理解劳务派遣用工中的连带责任 [09/07 20:32]

  •   《劳动合同法》第九十二条:“劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款。并由工商行政管理部门 >>详细
  • 劳务派遣用工形式研究 [09/07 20:32]

  •   【论文关键词】劳务派遣 用工形式   【论文摘要】给出了劳务派遣概念及优缺点。劳务派遣既为企业提供了一种低成本的用工方式,还为缓解我国目前严峻的就业压力提供了一种新的途径。其特点 >>详细
  • 企业选择劳务派遣用工形式的优越性? [09/07 20:32]

  •   (一)劳务派遣一改过去人才的企业所有制,为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本,而且为用工单位搭建了”集天下优才为 >>详细
  • 浅谈劳务派遣用工的法律风险控制 [09/07 20:32]

  •   (一)劳务派遣一改过去人才的企业所有制,为用工单位提供了一种灵活、便捷的优化配置人力资源的用人机制。它不仅减少了用工单位的人力资源管理成本,而且为用工单位搭建了”集天下优才为 >>详细
  • 劳务派遣用工方式有什么注意事项 [09/07 20:32]

  •   根据《劳动合同法》第62、63、64、67条的规定,用工单位在运用劳务派遣用工方式过程中,应注意以下事项:(一)《劳动合同法》本着谁用人谁负责的原则,规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务 >>详细
  • 哪些岗位适合劳务派遣用工方式 [09/07 20:32]

  •   哪些岗位适合劳务派遣用工方式?   阳律师解答:企事业单位用工,一般应以直接招聘录用员工为主,并签订劳动合同,建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,并不适合 >>详细
  • 企业在采用劳务派遣用工形式时应注意的问题 [09/07 20:31]

  •   劳务派遣是人力资源外包的一种,为目前诸多企业热衷的一种用工形式。企业采用劳务派遣的用工形式可谓优势多多。一是企业用人机动灵活,人员进出手续都由派遣公司负责;二是减少企业处理人事劳 >>详细
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