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劳务派遣公司相当于一个中介公司，而将公司的人才输送到用人单位，劳务派遣公司的人员所签的劳动合同也是跟用人单位所签订，劳务派遣通常有效地减轻了一个公司所运转的成本费用。

　　劳务派遣型工作安排　　劳务派遣型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是企业的一种新的用人行为，也是经济社会的一种新现象。简单概括，劳务派遣型工作安排是用人单位通过外在的、只从

　　劳务派遣组织是不同于传统企业和职业中介机构的一种新的社会资源组织形式。　　1.劳务派遣机构分离了传统企业的部分劳动管理职能，通过蓄积不同用人单位的特种岗位、任务需求，具有规模地经

　　劳务派遣型就业是一种非传统型就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与其建立了劳动合同关系;与用人单位只是提供劳务的关系。　　根据劳动合同，就业形式可以分类如下：　　1.标准就业：

　　劳务派遣不同于传统的劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。它

　　劳务派遣，作为一种新的用工形式正在各地悄然兴起。然而，有些地方在开展这项工作时，认识错位，操作不当。笔者结合开展劳务派遣工作实际，谈谈当前开展劳务派遣应注意的几个问题。　　一、

　　劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务

　　劳务派遣的作用　　为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇"。如果用

　　劳务派遣手续如何办理? 　　劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘)，确定用人名单，

　　派遣员工工资如何发放? 　　根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财