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郭某2006年8月到某医药公司工作，双方签订了三年的劳动合同（2006年8月30日至2009年8月30日，2009年8月20日医药公司通知郭某决定不与其续签劳动合同，郭某接到通知后，向医药公司推出自己已怀孕

　　林某因怀孕在停薪留职期满后，未及时上班，其工作的旺旺食品有限公司一纸辞退函将她踢出了公司，后经林某申请，仲裁委员会撤销了公司的辞退函。公司对此不服，又起诉至法院。6月2日,浙江省杭

　　员工明明已经电话请假并获准补交病假单，公司却以旷工为由一纸通知将怀孕员工辞退。日前，上海市嘉定区人民法院作出判决，公司应与该怀孕员工张某恢复劳动关系。　　此前，25岁的张某在一家

　　刚刚当上母亲的王露，望着宝宝熟睡时那张天真无邪的小脸蛋，感觉自己是全天下最幸福的女人了。只是脑海深处还有一片阴云时不时地扰乱王露平静的心绪。这份烦乱，来自一年多前自己的一场劳动

　　[案例]1996年5月6日，张某应聘于某建设开发公司工作，双方未签订劳动合同，公司也未为张某办理社会保险。1996年9月，张某结婚，同年11月12日，单位为张某出具准生证证明。至1996年12月30日止

　　孕妇被辞退应怎么赔偿? 　　我妻子在一日企上班五年，现在怀孕4个月了，公司却要把她辞退。我们该如何处理? 　　律师解答：　　拒绝，能协商的协商解决，不能协商的可以找律师帮助你们提起

　　没签定劳动合同未满一年的孕妇被辞退可以劳动仲裁吗? 　　完全可以。要求两倍工资、经济补偿金，而且你属于不得解除合同的类型之一，要劳动部门处罚单位。依据新劳动合同法：第八十二条　用

　　孕妇被辞退索赔4万获赔7万　　台湾一雇主以其属下的吴姓女秘书请假太多，将她辞退。吴姓女子认为是因怀孕遭解雇，认为公司违反台“两性平等法”、“劳基法”，向当地

　　欲生二胎被辞退，孕妇告单位违法　　刘天和爱人王伟是从农村出来的大学生，典型的“80后”。大学毕业后就结婚，并生了一个胖儿子。谁知事隔一年后，刘天又怀孕了，夫妻俩一商量决

　　孕妇待产被辞退如何维护其合法权益? 　　由于孕妇怀孕期间，身体虚弱失去了短暂的劳作能力，从而必定会给公司造成了人员阶段性的调配难度，一定程度上影响了企业的正常运转。由此为了避免在