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  劳动纠纷——辞退解雇

试用期辞退列表
  • 试用期辞退也有经济补偿 [09/07 20:35]

  •   案例:某员工进入了一家物流公司上班,入职时公司口头说试用期为三个月,试用期后再与其签订正式的劳动合同,结果在第二个月末,公司觉得此员工不合适故以试用不合格为由辞退了该员工,并拒 >>详细
  • 试用期辞退员工的法律风险 [09/07 20:35]

  •   在试用期内,企业享有一项权利;如果发现劳动者不符合录用条件,可以随时解除劳动合同。但这项权利的 行使是有条件的,即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。如《劳动合同法》第21条规定 >>详细
  • 试用期内可以辞退的情形 [09/07 20:35]

  •   试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、 >>详细
  • 试用期辞退如何界定录用条件? [09/07 20:35]

  •   《劳动法合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的…….   上述法律规定往往被用人单位作为解除劳 >>详细
  • 试用期辞退员工如何合法操作? [09/07 20:35]

  •   陈小姐是上海某化妆品公司行政文员,劳动合同期限为两年,试用期两月,考核合格后转正,但劳动合同未约定特别的录用条件。   陈小姐工作认真,每天提前30分钟上班,把当日全部工作做完后才 >>详细
  • 试用期结束 被辞煺怎么办 [09/07 20:35]

  •   试用期结束 被辞煺怎么办   目前,职场上出现很多打着“试用期”名义的用工现象,非法滥用试用期的问题也是屡见不鲜,比如有些企业因短时间业务发展需要,急需招人,就会向社会 >>详细
  • 超过试用期以不符合录用条件为由辞退职工 [09/07 20:35]

  •   超过试用期以不符合录用条件为由辞退职工   案由   申诉人:李某,女,19岁,某公司员工;   孙某,女,24岁,某公司员工;   马某,女,22岁,某公司员工;   石某,女,20岁,某公 >>详细
  • 用人超过试用期后辞退 公司应该进行双倍赔偿 [09/07 20:35]

  •   用人超过试用期后辞退 公司应该进行双倍赔偿   今年5月5日,某公司招聘了一名业务员小吴,双方签订的劳动合同期限为两年,其中试用期约定为两个月。经过两个多月的考察,公司认为小吴并不 >>详细
  • 试用期不能随便辞退员工 [09/07 20:35]

  •   试用期不能随便辞退员工   网友csj_86的困惑:   公司劝退,说我没有完成销售业绩。面对这样的情况,该如何解决呢?我的劳动合同签订3年,试用期6个月,在公司就干了1个月15天,公司就说 >>详细
  • 试用期辞退员工风险防范 [09/07 20:35]

  •   试用期辞退员工风险防范   案例:   某公司因需要上马一个新项目,决定从社会上招收一批工作人员,从事公司新项目的开发工作。周先生经过层层面试,最终被公司聘用。经双方协商,公司与 >>详细
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