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如何确定劳动争议仲裁管辖
[02/04 10:04]
根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、劳动部办公厅《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意
>>详细
劳动争议案件的举证责任分配问题
[02/04 10:02]
关于劳动争议案件的举证责任分配问题“谁主张、谁举证”是我国民事诉讼法的一般举证原则,劳动争议案件的举证责任,也应当适用这一原则。但由于劳动法的立法目的是保护劳动者合法
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工伤争议由用人单位承担举证责任
[02/04 10:01]
《工伤保险条例》规定,职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
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工伤争议的相关问题
[02/04 10:00]
工伤争议一般要经过工伤认定,劳动能力鉴定,工伤待遇赔付三个阶段,在公司认定和工伤待遇赔付阶段要遵循先裁后审的原则。在工伤认定阶段,首先要确认劳动关系。如果走位先裁后审、一裁二审的程
>>详细
串岗”受伤属于工伤
[02/04 09:58]
在自己的岗位上班受了伤属于工伤,那么在串岗替别人帮忙时受伤了,是否属于工伤?近日法院审结了一起在“串岗”时受伤而引发的劳动工伤认定行政争议案件,法院认为只要符合工伤认定的三个基本要素
>>详细
最新工伤认定程序和范围
[02/02 10:52]
随着法律知识的不断普及,上班族对于自身的劳动权益越来越重视,劳动法规的不断日益完善对于终日打拼的职工是好事,其中工伤总是放在相关问题的主题首列,那么怎么认定工伤?工伤责任归谁?以下就
>>详细
申请工伤认定的时限、提交的材料与举证责任
[02/02 10:47]
申请工伤认定的时限、提交的材料与举证责任
>>详细
公伤的概念和法律规定
[02/02 10:44]
概念 公伤;是指国家公务人员在履行国家、政府、法律赋予的公务过程中受到意外的伤害。 (工伤;是指企业的员工,在生产和工作中受到意外伤害的事故) 但目前法律上只有“工伤
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工伤认定决定书的内容
[02/02 10:43]
工伤认定决定应当载明下列事项: (一)用人单位全称; (二)职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码; (三)受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗
>>详细
工伤的认定依据如何解读
[02/02 10:41]
随着法律知识的不断普及,上班族对于自身的劳动权益越来越重视,劳动法规的不断日益完善对于终日打拼的职工是好事,其中工伤总是放在相关问题的主题首列,那么什么样的情况下受伤可以认定为工伤
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