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沈阳劳动律师谈不签劳动合同会有什么后果？劳动合同不仅可以维护劳动者的劳动权益，同时可以保障用人单位的利益，如果不签订劳动合同，会给用人单位和劳动者不少的麻烦也让不法人员有机可乘钻了

沈阳劳动纠纷律师谈出现合同纠纷该如何索赔？签订劳动合同之后，在履行履行各自的义务时，劳动者和用人单位之间经常会因为一些小事发生摩擦。从而产生劳动合同方面的纠纷，出现劳动合同纠纷就会

　　女性怀孕生产的期限其实也是比较长的，而这个时候其实可以向用人单位请产假，这也是法律中有明确规定。并且在女职工产假期间，用人单位不能以此为借口解除双方的劳动合同，那要是女职工怀孕

不少单位都规定，请假1天，扣工资;请假2天，扣工资和全勤;请假3天，扣全勤再扣双倍工资。这样的规定违法吗?沈阳律师网为你介绍。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有

核心内容：劳动法婚丧假规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、

　　1、职工本人结婚经本市单位行政领导批准，给予5天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)。结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中一方单位可根据另一方所在地的路程远近，另给予路程假。　　2、

　　(一)实施范围　　1、国家机关、党派、团体、全民企、事业单位的工作人员和职工，凡连续工龄满5年的，均可享受休假待遇。　　2、集体所有制企、事业单位是否参照实行职工休假，由其主管部门

核心内容：“五一”小长假将至，关于放假安排以及“五一”加班工资如何计算都成为劳动者关注的话题。今年“五一”放假安排为：4月29日至5月1日放假公休，即从周日开始到周二结束，共休三天。

《职工带薪年休假条例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工要想享受带薪年休假，必须要在同一个