案情简介：
  某IT公司由于市场上的竞争压力，调整战略部署，裁减研发中心技术人员，成立售后服务部，部分研发中心的人员转为售后服务人员。胡某对公司的调整不同意，并找到公司人力资源部理论，人力资源部经理告诉他：“你与公司签订了劳动合同，公司就可以根据经营需要调整你的工作岗位，你必须服从，这是企业的用人自主权。”
 

律师观点：
  《劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定的内容，全面履行各自的义务。”第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”劳动合同的变更应当遵守协商一致的原则。劳动合同的内容是用人单位和劳动者的合意，一经订立便受到法律的保护。劳动合同是劳动法律的延伸，具有法律上的约束力。同时，为加强用人单位对领导过程的组织管理自主权，法律规定在特殊情况下，用人单位可以单方变更劳动合同。这些情形主要指劳动合同订立时的法律、法规发生变化、重大的法律事实出现等等，或者是用人单位根据市场变化决定调整经营策略，撤销部分岗位、工种等，这些都属于原劳动合同因签订时所依据的客观条件改变的范畴，劳动合同也因此发生变更。上述案例便是劳动合同订立时的客观情况发生变更的情形。在以上三种情形下，劳动者不同意变更劳动合同的，用人单位可以解除与其签订的劳动合同，终止劳动关系。但终止劳动关系的，用人单位应当依法支付经济补偿金。