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未毕业的大学生与用人单位签订的劳动合同是否有效?
时间:2010年09月18日  编辑:佚名 来源:本站原创 浏览:

案情简介:
       2006年2月,金某获悉海门市某空调设备公司欲招收一名办公室文员后,持徐州建筑职业技术学校发给的《2006年毕业生双向选择就业推荐表》前去应聘,双方于2006年2月27日签订了《劳动合同协议书》,协议约定:金某担任职务为办公室文员,合同期限一年,从2006年2月27日至2007年2月27日止。其中试用期为三个月,从2006年2月27日起至2006年5月27日止,试用期月薪500元,试用期满后,按照金某技术水平、劳动态度、工作效益评定,根据评定的级别或者职务确定月薪等。合同签订后,金某即到空调设备公司上班。20064月21日,金某发生交通事故,之后未能到该公司上班。金某在治疗和休养期间,经学校同意,以邮寄方式完成了论文以及答辩,并于2007年7月1日正式毕业。2006年11月8日,金某向劳动部门提出认定劳动工伤申请;同时,空调设备公司也向劳动部门提出仲裁申请,要求确认劳动合同无效。


律师观点:
        金某在于空调设备公司订立《劳动合同协议书》时,已经年满21周岁,具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。作为高校的学生,金某虽然尚未毕业,但其也是劳动力市场的择业者,学生身份并不能当然限制其作为普通劳动者加入劳动力群体。只有在教育管理部门以及高校本身明确禁止大学生在学习的同时与用人单位建立了的关系的情况下,大学生才不得与用人单位订立劳动合同,建立劳动关系。在教育管理部门及高校本身因学生已完成或者基本完成学业,从而对学生已不作此要求时,大学生参与劳动关系应不受限制。本案中的金某已基本完成学业,并持有学校为促进学生就业而发给的“毕业生双向选择就业推荐表”。其应聘求职的行为受到管理部门和高校本身的鼓励,应认定为适格的劳动合同主体,而空调设备公司在对金某进行招聘时并无学历方面的要求,故金某与空调设备公司签订的劳动合同合法有效。