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辽宁卓政宋作江律师咨询:使用假文凭有何后果?
时间:2011年04月30日  编辑:佚名 来源:本站原创 浏览:

三十多岁的赵括因为学历低一直找不到满意的工作,在多次求职无果后,他花钱购买了伪造的××大学的本科毕业证书,果然被某知名企业录用。工作了一段时间后,该企业发现赵括的工作能力欠缺,遂对他的大学本科学历产生了疑问,经与××大学核实后才知道,赵括的本科毕业文凭是伪造的,遂与其解除了劳动合同。谁料赵括在离职后,便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,认为公司在自己患胆结石住院期间单方解除劳动合同,故请求公司支付加班费2000余元 经济补偿金及50%的额外经济补偿金 替代通知期工资等合计2万余元,并支付停工医疗期工资近2万元。
法律来帮您:
《劳动合同法》明确规定因劳动者原因致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同,但是对于这种假文凭入职却没有具体规定。
实际操作中,如果企业规章制度和入职流程比较完善,规定了以伪造的文凭欺骗公司视为严重违纪,同时在新员工入职信息登记表上也有类似规定,且单位对新员工入职提交的相关材料保留较好,那么,就可以依照单位的规章制度单方解除劳动合同,辞退该员工。
如果企业规章制度没有规定,也没有入职信息登记表,那么单位就不能随便辞退该员工。这种情况下,如果该员工虽然提交了虚假文聘凭,但是能力完全符合企业需求,那么原则上就不应该辞退该员工;如果该员工确实能力也不行,那么单位应当依照《劳动法》第十八条规定主张劳动合同无效。
小叮咛:
本案中涉及的另一个问题是,医疗期内劳动合同的处理问题。实际上,很多人把《劳动合同法》的某些规定绝对化了,认为只要是处于医疗期内的员工 “三期”内的女员工,企业就不能辞退他们。实际上如果他们符合解除劳动合同的规定,企业同样可以和他们解约,并且无需支付任何经济补偿金和医疗补助费。因此案例中小吴主张自己是在患病期间被辞退的,因此要求单位支付经济补偿金和医疗补助费,肯定是不能得到支持的。