今天是:
设为首页
  当前位置:沈阳律师-沈阳律师咨询-沈阳刑事律师咨询电话400-109-1349 >> 法律服务 >> 劳动纠纷 >> 工伤保险待遇 >> 浏览文章
  法律服务
婚姻家庭
刑事辩护
知识产权
合同纠纷
医疗纠纷
公司法务
劳动纠纷
房地产
损害赔偿
交通事故
消费维权
债权债务
国家赔偿
行政诉讼
金融业务
风险代理
代理执行
非诉业务

  相关文章
职工受伤后与用人单位私下达成补偿协议并已经履行,是否能够认定该职工已享受了工伤保险待遇?
时间:2010年09月18日  编辑:佚名 来源:本站原创 浏览:

案情简介:
  邱某是某机械厂职工,在工作时左腿不慎被车床绞伤,致左腿断裂。出院后,邱某与单位就补偿问题签订协议,约定由单位承担医疗费及二次手术费,并支付一次性伤残补助金、误工补助、辅助器具费合计4万元。后邱某反悔,认为单位赔偿较少,双方协商不成,邱某即向劳动部门申请工伤认定。
律师观点:
  工伤保险待遇是受伤职工所应享受的法定权利,是国家为保障因工作遭受事故伤害的职工能及时获得医疗救治、经济补偿、职业康复而设定的一种待遇。事故发生后,工伤职工或者其直系亲属和用人单位、工会组织可向有关部门提出工伤认定和劳动能力鉴定,然后由社会保险经办机构按照法定标准支付工伤保险待遇,不需职工与用人单位协商;未参加工伤保险的当事人之间就工伤给付私下所达成的赔偿协议,原则上不应低于法定标准。工伤赔偿责任的给付问题不完全受当事人合意的限制,如当事人事先约定劳动者受到工伤,用人单位不承担法律责任或约定用人单位可以低于法定标准承担工伤法律责任,均属无效约定。如工伤职工经工伤认定和劳动能力鉴定后,与未参加工伤保险的用人单位就工伤赔偿问题达成赔偿协议,则应视为该职工对其应享有的权利的放弃,若其成分行为是自愿的,应认定该协议是合法有效的。而本案中,邱某未经劳动能力鉴定就与单位签订了赔偿协议,不能认为邱某已享受了工伤保险待遇,这只是用人单位对其一定的经济补偿。因此,用人单位即使与职工达成赔偿协议,也不能免除其赔偿责任。