不签劳动合同沈阳工伤律师告诉您有什么后果

　　劳动合同不仅可以维护劳动者的劳动权益，同时可以保障用人单位的权益，如果不签订劳动合同，用人单位将承担很多后果。下面我们就和沈阳工伤律师起来了解一下用人单位不签劳动合同的后果有哪些。

　　1、支付双倍工资

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2、无法约定劳动者的试用期

　　用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，大量工伤律师和您说直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。

　　3、难以稳定员工和技术人员

　　如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。沈阳工伤律师和您说如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。

　　4、难以保护商业秘密

　　沈阳工伤律师表示每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。

　　5、难以进行竞业限制

　　企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。

　　6、被迫签订无固定期限劳动合同

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。沈阳工伤律师和您说如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。

　　7、在劳动争议处理中企业十分被动

　　不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。

　　如您有相关问题，可以通过直接来所咨询、拨打咨询热线４００－１１９１３４９、关注{卓政律师}微信公众号，这三种方式进行法律咨询及在线预约沈阳工伤律师面谈。