沈阳劳动律师告诉您不签劳动合同怎么赔偿

　　《劳动合同法》中有规定，单位必须自用工关系建立之日起的一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，要是不按照规定签订书面劳动合同的话，则就需要对劳动者进行相应的赔偿。那么没有签订劳动合同怎么赔偿呢?沈阳劳动律师就来告诉您该如何处理这个问题。

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。

　　沈阳劳动律师：不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿

　　劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。

　　沈阳劳动律师：劳动者不与公司签订合同

　　公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。

　　沈阳劳动律师：单位不签劳动合同有哪些后果

　　1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；

　　2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金；

　　3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；

　　4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；

　　5、单位不能以试用不合格辞退员工；

　　6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；

　　7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；

　　8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

　　关于单位不签劳动合同的赔偿问题，法律规定是从第二个月开始，单位向劳动者支付双倍的工资，但最高就是支付11个月的双倍工资，也就是说此时的赔偿最多是该劳动者双倍工资的11倍。如果你再这方面还有疑问的话，如您有相关问题，可以通过直接来所咨询、拨打咨询热线４００－１１９１３４９、关注{卓政律师}微信公众号，这三种方式进行法律咨询及在线预约沈阳劳动律师面谈。